Eine Einleitung für eine Mitarbeiterbefragung sollte klar, prägnant und motivierend sein. Hier sind einige Schritte, die dir helfen können, eine effektive Einleitung zu schreiben: 1. **Begrüßung und Dank**: Beginne mit einer freundlichen Begrüßung und bedanke dich bei den Mitarbeitern für ihre Teilnahme. Beispiel: "Liebe Kolleginnen und Kollegen, vielen Dank, dass ihr euch die Zeit nehmt, an dieser Befragung teilzunehmen." 2. **Zweck der Befragung**: Erkläre den Zweck der Befragung und warum sie wichtig ist. Dies hilft den Mitarbeitern zu verstehen, warum ihre Meinung zählt. Beispiel: "Diese Befragung soll uns helfen, ein besseres Verständnis für eure Bedürfnisse und Meinungen zu bekommen, um unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern." 3. **Anonymität und Vertraulichkeit**: Stelle sicher, dass die Mitarbeiter wissen, dass ihre Antworten anonym und vertraulich behandelt werden. Beispiel: "Alle Antworten werden anonym und vertraulich behandelt. Eure Ehrlichkeit ist uns sehr wichtig, um aussagekräftige Ergebnisse zu erhalten." 4. **Dauer und Umfang**: Gib eine ungefähre Angabe zur Dauer der Befragung und wie viele Fragen zu erwarten sind. Beispiel: "Die Befragung wird etwa 10-15 Minuten in Anspruch nehmen und umfasst 20 Fragen." 5. **Kontakt für Rückfragen**: Biete eine Kontaktmöglichkeit für eventuelle Fragen oder Probleme an. Beispiel: "Solltet ihr Fragen zur Befragung haben, könnt ihr euch gerne an [Name/Abteilung] unter [Kontaktinformation] wenden." 6. **Motivation zur Teilnahme**: Schließe mit einer motivierenden Aufforderung zur Teilnahme ab. Beispiel: "Eure Meinung ist uns wichtig! Bitte nehmt euch die Zeit, um uns wertvolles Feedback zu geben." Hier ist ein Beispiel für eine vollständige Einleitung: --- "Liebe Kolleginnen und Kollegen, vielen Dank, dass ihr euch die Zeit nehmt, an dieser Befragung teilzunehmen. Diese Befragung soll uns helfen, ein besseres Verständnis für eure Bedürfnisse und Meinungen zu bekommen, um unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern. Alle Antworten werden anonym und vertraulich behandelt. Eure Ehrlichkeit ist uns sehr wichtig, um aussagekräftige Ergebnisse zu erhalten. Die Befragung wird etwa 10-15 Minuten in Anspruch nehmen und umfasst 20 Fragen. Solltet ihr Fragen zur Befragung haben, könnt ihr euch gerne an [Name/Abteilung] unter [Kontaktinformation] wenden. Eure Meinung ist uns wichtig! Bitte nehmt euch die Zeit, um uns wertvolles Feedback zu geben. Vielen Dank für eure Unterstützung! Mit freundlichen Grüßen, [Dein Name/Deine Abteilung]" --- Diese Struktur hilft dir, eine klare und motivierende Einleitung für deine Mitarbeiterbefragung zu erstellen.