Diversity Scoring bei großen Firmen erfolgt in der Regel durch die Erfassung und Analyse verschiedener demografischer Daten der Belegschaft. Hier sind einige gängige Schritte und Methoden, die dabei angewendet werden: 1. **Datenerhebung**: Unternehmen sammeln Daten zu verschiedenen Diversitätsdimensionen wie Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Alter, sexuelle Orientierung, Behinderung und andere relevante Merkmale. Dies geschieht oft durch freiwillige Mitarbeiterbefragungen oder bei der Einstellung neuer Mitarbeiter. 2. **Datenanalyse**: Die gesammelten Daten werden analysiert, um den aktuellen Stand der Diversität im Unternehmen zu bewerten. Dies kann durch die Berechnung von Prozentsätzen und Verteilungen der verschiedenen Diversitätsmerkmale erfolgen. 3. **Benchmarking**: Die Ergebnisse werden mit Branchenstandards oder internen Zielen verglichen, um zu sehen, wie das Unternehmen im Vergleich zu anderen abschneidet oder ob es seine eigenen Diversitätsziele erreicht. 4. **Diversity-Indizes**: Einige Unternehmen verwenden spezifische Indizes oder Scoring-Modelle, um die Diversität zu bewerten. Diese Indizes können verschiedene Faktoren gewichten und zu einem Gesamtwert zusammenfassen, der die Diversität des Unternehmens widerspiegelt. 5. **Berichterstattung**: Die Ergebnisse des Diversity Scorings werden oft in internen Berichten oder öffentlichen Nachhaltigkeits- und Unternehmensverantwortungsberichten veröffentlicht. Dies fördert Transparenz und Verantwortlichkeit. 6. **Maßnahmen und Strategien**: Basierend auf den Ergebnissen des Scorings entwickeln Unternehmen Maßnahmen und Strategien, um die Diversität zu fördern und bestehende Ungleichheiten zu beseitigen. Dies kann Schulungen, Mentoring-Programme, Anpassungen in der Rekrutierungspraxis und andere Initiativen umfassen. Ein Beispiel für ein Unternehmen, das Diversity Scoring betreibt, ist [Microsoft](https://www.microsoft.com/de-de/diversity/default.aspx), das regelmäßig Berichte über seine Diversitäts- und Inklusionsbemühungen veröffentlicht.