Wie wird ein Bewerbungsgespräch durchgeführt?

Ein Bewerbungsgespräch wird in der Regel in mehreren Phasen durchgeführt: 1. **Einleitung**: Der Interviewer begrüßt den Bewerber und stellt sich vor. Es wird oft eine kurze Vorstellung des Unternehmens gegeben. 2. **Vorstellung des Bewerbers**: Der Bewerber hat die Möglichkeit, sich selbst vorzustellen, seinen Werdegang zu erläutern und seine Motivation für die Bewerbung darzulegen. 3. **Fragen des Interviewers**: Der Interviewer stellt Fragen zu den Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten des Bewerbers. Diese können sowohl fachliche als auch persönliche Aspekte betreffen. 4. **Situative Fragen**: Oft werden auch situative oder verhaltensbezogene Fragen gestellt, um zu erfahren, wie der Bewerber in bestimmten Situationen reagiert oder gehandelt hat. 5. **Fragen des Bewerbers**: Am Ende des Gesprächs hat der Bewerber die Möglichkeit, eigene Fragen zu stellen, um mehr über das Unternehmen, das Team oder die Stelle zu erfahren. 6. **Abschluss**: Der Interviewer erklärt den weiteren Verlauf des Auswahlprozesses und bedankt sich für das Gespräch. Es ist wichtig, sich gut auf das Gespräch vorzubereiten, sowohl inhaltlich als auch hinsichtlich der eigenen Präsentation.