Wie bringe ich meine Azubis dazu, mir Feedback zu geben?

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Um deine Azubis dazu zu bringen, dir Feedback zu geben, kannst du folgende Strategien anwenden: 1. **Offene Kommunikation fördern**: Schaffe eine Atmosphäre, in der sich die Azubis wohlfühlen, ihre Meinungen und Gedanken zu äußern. Zeige, dass du ihr Feedback wertschätzt und ernst nimmst. 2. **Regelmäßige Feedback-Runden einführen**: Plane regelmäßige Meetings oder Feedback-Sitzungen ein, in denen die Azubis die Möglichkeit haben, ihre Erfahrungen und Meinungen zu teilen. 3. **Anonymes Feedback ermöglichen**: Biete die Möglichkeit, anonym Feedback zu geben, z.B. durch anonyme Umfragen oder Feedback-Boxen. Dies kann den Azubis helfen, ehrlicher und offener zu sein. 4. **Konkrete Fragen stellen**: Stelle spezifische Fragen, die den Azubis helfen, ihre Gedanken zu strukturieren und konkrete Rückmeldungen zu geben. Zum Beispiel: "Was hat dir an der letzten Schulung gefallen?" oder "Gibt es etwas, das wir verbessern könnten?" 5. **Vorbild sein**: Zeige selbst, dass du offen für Feedback bist und auch bereit bist, dich zu verbessern. Dies kann die Azubis ermutigen, ebenfalls offen zu sein. 6. **Positive Rückmeldungen betonen**: Achte darauf, auch positives Feedback zu geben und zu betonen, dass Feedback nicht nur Kritik, sondern auch Lob und Anerkennung beinhalten kann. 7. **Feedback-Kultur etablieren**: Integriere Feedback als festen Bestandteil der Ausbildung und mache deutlich, dass es ein wichtiges Instrument für die persönliche und berufliche Entwicklung ist. Durch diese Maßnahmen kannst du eine Kultur des offenen und konstruktiven Feedbacks fördern, die sowohl dir als auch deinen Azubis zugutekommt.

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