Wenn eine ärztliche Bescheinigung für den Notdienst abgegeben wird, kann es verschiedene Konsequenzen geben, abhängig von den spezifischen Umständen und den Regelungen des Arbeitgebers oder der Institution. Hier sind einige mögliche Szenarien: 1. **Akzeptanz der Bescheinigung**: Der Arbeitgeber akzeptiert die ärztliche Bescheinigung und entschuldigt die Abwesenheit des Mitarbeiters. In diesem Fall gibt es in der Regel keine negativen Konsequenzen für den Mitarbeiter. 2. **Überprüfung der Bescheinigung**: Der Arbeitgeber könnte die Bescheinigung überprüfen lassen, um sicherzustellen, dass sie echt und gerechtfertigt ist. Dies kann insbesondere dann der Fall sein, wenn es Zweifel an der Gültigkeit der Bescheinigung gibt. 3. **Ablehnung der Bescheinigung**: In seltenen Fällen könnte der Arbeitgeber die Bescheinigung ablehnen, wenn er der Meinung ist, dass sie nicht gerechtfertigt ist. Dies könnte zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen führen, wie z.B. einer Abmahnung oder im Extremfall einer Kündigung. 4. **Interne Regelungen**: Manche Arbeitgeber haben spezifische Regelungen für den Umgang mit Krankmeldungen und ärztlichen Bescheinigungen. Es ist wichtig, diese Regelungen zu kennen und zu befolgen. Es ist ratsam, sich im Zweifelsfall direkt an den Arbeitgeber oder die Personalabteilung zu wenden, um Klarheit über die spezifischen Regelungen und möglichen Konsequenzen zu erhalten.