Generation Z, die grob zwischen 1997 und 2012 geboren wurde, unterscheidet sich in mehreren Aspekten von vorherigen Generationen im Arbeitsleben: 1. **Technologieaffinität**: Generation Z ist mi... [mehr]
Was ist die Arbeitsmoral der Generation Z?
AntwortDie Arbeitsmoral der Generation Z (geboren etwa zwischen 1997 und 2012) zeichnet sich durch einige spezifische Merkmale aus: 1. **Wertorientierung**: Gen Z legt großen Wert auf Sinnhaftigkeit in der Arbeit. Sie suchen nach Jobs, die ihren Werten entsprechen und einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft haben. 2. **Flexibilität**: Diese Generation schätzt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Work-Life-Balance ist für sie besonders wichtig. 3. **Technologieaffinität**: Gen Z ist mit digitalen Technologien aufgewachsen und erwartet, dass diese in der Arbeitswelt integriert sind. Sie sind oft sehr versiert im Umgang mit neuen Tools und Plattformen. 4. **Feedbackkultur**: Sie wünschen sich regelmäßiges und konstruktives Feedback von Vorgesetzten, um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. 5. **Teamarbeit**: Gen Z bevorzugt oft kollaborative Arbeitsumgebungen und schätzt den Austausch mit Kollegen. 6. **Karriereentwicklung**: Diese Generation ist an persönlichem Wachstum und beruflicher Entwicklung interessiert und sucht nach Möglichkeiten, sich weiterzubilden und aufzusteigen. Insgesamt zeigt die Generation Z eine pragmatische und zielorientierte Einstellung zur Arbeit, die stark von ihren Werten und der digitalen Welt geprägt ist.
