Eine Alternative zum Akkordlohn in der heutigen Zeit ist das Zeitlohnmodell. Beim Zeitlohn wird der Arbeitnehmer nach der geleisteten Arbeitszeit bezahlt, unabhängig von der Menge der produzierten Arbeit. Dies kann durch Stunden-, Wochen- oder Monatslöhne erfolgen. Ein weiteres Modell ist das Leistungslohnmodell, bei dem die Vergütung an die individuelle Leistung des Arbeitnehmers gekoppelt ist, jedoch nicht so strikt wie beim Akkordlohn. Hierzu zählen: 1. **Prämienlohn**: Zusätzlich zum Grundlohn werden Prämien für besondere Leistungen oder das Erreichen bestimmter Ziele gezahlt. 2. **Provision**: Besonders im Vertrieb üblich, wo Mitarbeiter einen Prozentsatz des von ihnen generierten Umsatzes erhalten. 3. **Bonuszahlungen**: Einmalige Zahlungen für das Erreichen bestimmter Unternehmensziele oder individueller Leistungsziele. Diese Modelle bieten oft eine bessere Balance zwischen fairer Entlohnung und Motivation der Mitarbeiter.