Um eine Live-Response-Analyse mit Mitarbeitern durchzuführen, kannst du folgende Schritte befolgen: 1. **Zielsetzung definieren**: Kläre, was du mit der Live-Response-Analyse erreichen möchtest. Geht es um Feedback zu einem bestimmten Thema oder um die allgemeine Stimmung im Team? 2. **Tool auswählen**: Wähle ein geeignetes Tool oder eine Plattform, die Live-Umfragen oder Feedback ermöglicht, wie z.B. Mentimeter, Slido oder Microsoft Forms. 3. **Fragen vorbereiten**: Erstelle gezielte Fragen, die du den Mitarbeitern stellen möchtest. Achte darauf, dass sie klar und präzise sind. 4. **Termin festlegen**: Plane einen Termin, an dem alle Mitarbeiter teilnehmen können. Informiere sie im Voraus über das Ziel der Analyse. 5. **Durchführung**: Führe die Live-Analyse während eines Meetings oder Workshops durch. Stelle die Fragen und ermögliche den Mitarbeitern, ihre Antworten in Echtzeit abzugeben. 6. **Ergebnisse auswerten**: Analysiere die gesammelten Daten sofort oder im Nachgang und teile die Ergebnisse mit dem Team. 7. **Feedback einholen**: Frage die Mitarbeiter nach ihrer Meinung zur Analyse und ob sie Verbesserungsvorschläge haben. 8. **Maßnahmen ableiten**: Nutze die Ergebnisse, um konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der Teamdynamik oder der Arbeitsbedingungen abzuleiten. Durch diese Schritte kannst du eine effektive Live-Response-Analyse mit deinen Mitarbeitern durchführen.