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Deine Frage ist etwas allgemein formuliert. Ob es reicht, wenn nur eine Person anwesend ist, hängt stark vom Kontext ab – zum Beispiel bei einer Besprechung, einer Unterschrift, einer Veran... [mehr]
Ein unfairer Beispiel könnte eine Situation sein, in der eine Person aufgrund von Vorurteilen oder Diskriminierung benachteiligt wird. Zum Beispiel, wenn ein Arbeitgeber einen qualifizierten Bewe... [mehr]